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Brenda Rebman, CHE
Alberta Director
brebman@futuresrpi.com
(403) 391-1955


Brenda Rebman has almost 40 years in executive leadership roles, building sustainable organizations through organizational design, talent acquisition, retention development and evaluation. Her experience is extensive to include leading HR design strategy, recruitment, retention and development in small, startup private organizations, to large corporate, and public sector entities with over 100,000 employees.

Most recently, she held a Senior HR Leadership role in University of California Sacramento Health System as Chief Human Resources Officer, preceded by Interior Health in British Columbia as Vice President, People and Clinical Services, Alberta Health Services as Vice President of Talent Strategies, David Thompson Health Region as Vice President of Human Resources and East Central Health in Saskatchewan as Vice President of Human Resources. She has led transformational change in health care in three provinces. She is a talented recruiter and coach, building constructive relationships with her clients to fully understand their needs and then tapping her networks to find the right person for the job. She has successfully filled Executive level roles in Health Care in Canada in the western provinces and in the USA.

She is a sought-after speaker regarding the importance of Leadership in success, including the World Business Research Healthcare Conference and Shared Services in Academic Healthcare and Higher Education. She regularly mentors and coaches new and developing Executive Human Resource leaders to achieve success. She recently won Alberta’s Women’s Award of Excellence for her work in Health and the Non-profit sector in Central Alberta.

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Brenda Rebman compte près de 40 ans d’expérience en tant que cadre supérieur, années pendant lesquelles elle a bâti des organisations durables grâce à la conception organisationnelle et à l’acquisition, la conservation, le perfectionnement et l’évaluation de talents. Cette vaste expérience englobe la mise en œuvre de stratégies des ressources humaines comprenant le recrutement, le maintien en poste et le perfectionnement d’employés aussi bien dans de petites organisations privées en démarrage que dans de grandes sociétés et entités du secteur public ayant plus de 100 000 employés.

Plus récemment, Brenda a occupé le poste de directrice des ressources humaines dans le système de santé du California State University, Sacramento. Auparavant, elle a été vice-présidente des services cliniques et aux patients à la régie sanitaire Interior Health de la Colombie-Britannique, vice-présidente des stratégies en matière de ressources humaines aux Services de la santé de l’Alberta, vice-présidente des ressources humaines à la régie sanitaire David Thompson et vice-présidente des ressources humaines à la régie sanitaire East Central Health en Saskatchewan. Elle a dirigé le changement transformationnel dans les soins de santé dans trois provinces. Elle est une recruteuse et une coach talentueuse qui établit des relations constructives avec ses clients pour bien comprendre leurs besoins, puis qui puise dans ses réseaux pour trouver la bonne personne pour le poste. Elle a réussi à pourvoir des postes de cadres supérieurs en soins de santé dans les provinces de l’Ouest du Canada et aux États-Unis.

Elle est une conférencière prisée sur l’importance du leadership pour réussir, ayant entre autres participé à la conférence sur les soins de santé de World Business Research et celle sur les services partagés en soins de santé et en études supérieures. Elle sert régulièrement de mentore et de coach pour des cadres en ressources humaines à leurs débuts ou en formation pour les aider à réussir. Elle a récemment mérité le prix d’excellence des femmes de l’Alberta pour son travail dans le secteur de la santé et sans but lucratif dans le centre de la province.