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Workforce Edge Consulting Inc.


Workforce Edge helps healthcare organizations cope with the challenges of a limited and changing workforce. We optimize your scheduling business processes and how your scheduling organization and technology is configured. We help you develop strategies for managing your relief workforce, to create balanced and predictable master schedules, and help you to fill shifts faster and more effectively. This spills over into higher employee engagement, a safer working environment, control of financial spend, and the ability to provide better care for patients/residents and their families.

Our team of senior consultants have deep experience in assessment & diagnosis of staff scheduling and workforce utilization problems, process design and cultural transformation related to staff scheduling, development of relief staffing models, HRIS / staff scheduling / timekeeping / payroll system selection and implementation readiness, and strategic planning for annual vacations and future workforce needs.

http://www.workforce-edge.com




Workforce Edge soutien les établissements et organisations de soins de santé à faire face aux défis d'une main-d'œuvre limitée et changeante. Nous optimisons vos processus opérationnels et la configuration de votre système de planification des horaires. Nous vous aidons à élaborer des stratégies de gestion de vos effectifs de remplacement, à créer des canevas d’horaires principaux équilibrés et prévisibles, et vous aidons à combler les quarts de travail plus rapidement et plus efficacement. Cela se traduit par un engagement accru des employés, un environnement de travail plus sécuritaire, le contrôle des dépenses financières et la capacité de fournir de meilleurs soins aux patients/résidents et à leur famille.

Notre équipe de conseillers principaux possède une expérience approfondie de l'évaluation et du diagnostic des problèmes de planification des horaires du personnel et d'utilisation de la main-d'œuvre, de la conception de processus et de la transformation culturelle liés à la planification des horaires du personnel, de l'élaboration de modèles de dotation en personnel de remplacement, de la sélection et de la préparation à la mise en œuvre de systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) / de planification des horaires du personnel / de comptabilisation du temps / de la paie, et de la planification stratégique des vacances annuelles et des besoins futurs en main-d'œuvre.

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