Le Collège canadien des leaders en santé (CCLS) introduit un nouveau prix national qui met en lumière l’un des défis les plus urgents auxquels font face les systèmes de santé canadiens : la durabilité, la stabilité et l’expérience de la main-d’œuvre en santé. Le Collège lancera le 1er octobre 2026, dans le cadre de la campagne de 2027 de son Programme national des prix, le Prix d’excellence opérationnelle en gestion de la main-d’œuvre, parrainé par Workforce Edge Consulting & Training Inc. Ce prix honorera les organisations et équipes qui transforment la façon dont le travail est organisé, doté en personnel et soutenu tout au long du continuum des soins.
Développé en réponse aux pressions sans précédent que subissent les ressources humaines dans le secteur de la santé, ce nouveau prix reconnaît des pratiques innovantes en gestion de la main-d’œuvre qui renforcent l’expérience des employés tout en améliorant la performance opérationnelle. Les initiatives admissibles peuvent inclure des modèles de dotation repensés, des innovations en établissement des horaires, l’optimisation de la charge de travail, des solutions technologiques visant la main-d’œuvre ou d’autres changements opérationnels qui améliorent à la fois l’environnement de travail et la prestation des soins.
« Partout au Canada, les leaders réfléchissent aux moyens de soutenir les professionnels de la santé de manière durable, équitable et axée sur l’excellence opérationnelle », a déclaré Dan Gibson, vice-président, Établissement et maintien des relations d’affaires au CCLS. Ce prix comble un vide crucial dans notre programme national en célébrant les organisations qui, en plus d’améliorer leur efficacité, créent des milieux de travail plus sains et plus résilients pour les personnes qui fournissent des soins au quotidien. »
Ce prix a été rendu possible grâce à un nouveau partenariat de trois ans avec Workforce Edge, un membre corporatif du Collège faisant partie de son Conseil consultatif des membres corporatifs. Le parrainage de Workforce Edge reflète un engagement commun à faire progresser les pratiques de leadership qui favorisent le bien-être et la rétention des professionnels de la santé.
« L’expérience et le bien-être des employés bénéficient directement de pratiques de gestion de la main-d’œuvre de grande qualité qui sont essentielles pour assurer la durabilité de la prestation de soins aux Canadiens », a déclaré le Dr Shawn Drake, associé directeur chez Workforce Edge.
« Nous sommes fiers de nous associer au CCLS pour reconnaître les organisations qui sont à l’avant-garde dans l’établissement d’effectifs résilients, engagés et prêts pour l’avenir », a expliqué Tila Smith, associée directrice chez Workforce Edge.
« Les membres de notre conseil ont dirigé de vastes systèmes de santé complexes et s’accordent pour dire qu’on parvient le mieux à assurer la stabilité opérationnelle et l’excellence des soins lorsque le personnel et les leaders de première ligne mettent leur expertise à profit pour élaborer des stratégies en matière de ressources humaines », ajoute John King, président du conseil consultatif national de Workforce Edge.
Les équipes et organisations de tous les segments du secteur de la santé, y compris les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée, les organisations de santé communautaire, les organismes de diagnostic, les services de soutien à domicile et les services de santé d’urgence pourront présenter leur candidature pour le Prix d’excellence opérationnelle en gestion de la main-d’œuvre. Les mises en candidature doivent démontrer des améliorations mesurables des résultats obtenus au niveau de la main-d’œuvre, de l’efficacité opérationnelle et du maintien ou de l’amélioration de la qualité des soins.
Le premier appel de mises en candidatures ouvrira le 1er octobre 2026, et les candidatures devront être soumises au plus tard le 1er février 2027.
