Motivé par un désir profond de service et de contribuer au bien-être collectif, Marc consacre depuis plus de 25 ans de sa carrière à l’amélioration de la qualité, de la sécurité et de la performance des systèmes de santé, au Canada comme à l’international. Il a d’abord commencé sa carrière comme clinicien avec sa formation en médecine familiale et en médecine d’urgence avant d’évoluer progressivement vers des rôles de leadership médical. Il a assumé des responsabilités de plus en plus complexes, jusqu’à occuper les fonctions de Médecin général et de chef des Services de santé au sein des Forces armées canadiennes. Depuis 2024, il poursuit cet engagement au service des populations comme PDG du CISSS de l’Outaouais.
De plus, il est Fellow et président du conseil d’administration du Collège canadien des leaders en santé, reconnu pour son leadership rassembleur, son engagement authentique envers le mieux-être des équipes et sa rigueur en matière de gouvernance. En raison de ses contributions et impact sur les systèmes de santé, il a été sélectionné pour le Prix des chapitres pour contribution remarquable de 2026 par le Chapitre du Québec.
En réfléchissant à ses années de leadership, Marc propose une leçon simple mais importante:
« Le leadership durable repose sur la capacité à poser les bonnes questions, à prendre soin des équipes et à demeurer fidèle à ses valeurs. »
En plaçant la qualité des soins et le mieux-être des équipes au cœur des priorités organisationnelles, Marc a pu contribuer aux changements culturels durables en contexte militaire et civil. C'est dans ces transformations que réside sa plus grande fierté, qui ont été rendues possibles grâce à la mobilisation des acteurs, à l’instauration d’un climat de confiance et à un renforcement soutenu de la gouvernance clinique.
Membre du Collège depuis une dizaine d’année, il a grandement bénéficié de ses apprentissages et des liens tissés avec d’autres leaders en santé confrontés à des enjeux similaires. Son implication au sein du Chapitre du Québec vise à démontrer la valeur ajoutée du Collège dans la province, tant par sa force comme réseau pancanadien que par la richesse de son offre en développement du leadership.
Marc recommande à tout nouveau leader de s’impliquer activement au sein du Collège, de demeurer curieux et humble, et d’adopter le cadre LEADS comme repère structurant pour son développement professionnel en leadership.
