Le Collège canadien des leaders en santé est fier d’annoncer que l’Hôpital Women’s College (WCH) a été nommé lauréat du Prix d’excellence en inclusion, diversité, équité et accessibilité (IDÉA) de 2026. Cette distinction prestigieuse reconnaît l’engagement de longue date et profondément ancré de l’Hôpital Women’s College à promouvoir l’équité tant dans la prestation des soins que dans le milieu de travail.
Depuis plus d’un siècle, WCH remet en question les systèmes discriminatoires et élargit l’accès aux soins pour les communautés privées d’équité, et cet héritage se reflète aujourd’hui dans une approche disciplinée à l’échelle de l’organisation où l’IDÉA est intégrée dans la gouvernance, la stratégie et la reddition de comptes. Par l’entremise de son bureau de l’équité, WCH dirige la collecte de données sociodémographiques, l’éducation à l’équité et l’élaboration des politiques, tandis que des outils intégrés de performance, tels que les tableaux de performance en équité, qualité et responsabilité sociale, assurent une visibilité soutenue et des progrès mesurables. Cette fondation stratégique soutient des modèles cliniques équitables qui réduisent les obstacles et améliorent l’expérience des patients, notamment le Centre Ganawishkadawe pour des pratiques avisées en santé autochtone, la clinique Crossroads qui dessert des milliers de patients réfugiés chaque année, et le premier programme canadien de chirurgie liée à la transition financé par des fonds publics.
Le leadership de WCH en matière d’IDÉA est tout aussi évident dans ses partenariats avec sa main-d’œuvre et la communauté. Grâce à son plan pour les personnes 2025–2030, au recrutement intentionnel, au développement du leadership et à l’apprentissage axé sur l’équité, WCH a considérablement renforcé la représentation, augmentant notamment le leadership racialisé de 25 % à 45 % en seulement quatre ans. Les groupes d’affinité des employés, la reconnaissance de journées importantes et les efforts structurés pour démanteler le racisme anti-noir, y compris le régime de santé pour les Noirs et un module d’apprentissage en ligne sur le racisme anti-noir largement adopté, favorisent une culture d’appartenance et de responsabilité partagée. Les voix communautaires façonnent les priorités organisationnelles à travers des programmes comme EMPaCT, qui implique des membres de la communauté en tant que partenaires rémunérés dans la prise de décisions, ainsi que par des études en cours, comme l’initiative 2025 Community Voices.
Le Prix d’excellence en inclusion, diversité, équité et accessibilité (IDÉA) vise à honorer une organisation avant-gardiste du domaine de la santé qui a fait preuve de leadership en créant et en encourageant l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité afin d’améliorer le milieu de travail pour ses employés et de mieux servir ses clients ou patients et la collectivité.
Ce prix est commandité par Sodexo Canada ltée. Sodexo fournit des services alimentaires complets et durables, des expériences enrichissantes et des solutions de gestion des installations qui favorisent la réussite en travaillant à rendre chaque jour meilleur. Les secteurs que nous servons incluent les entreprises et industries, les campus, l’énergie et les ressources, les soins de santé et la vie des aînés.
Ce prix fait partie de notre Programme national des prix du CCLS et il sera présenté lors de l’événement Hommage aux leaders en santé qui aura lieu le 14 juin 2026.
Pour de plus amples renseignements ou pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Christian Coulombe
Vice-président, Marketing et Services aux membres
Collège canadien des leaders en santé
613-235-7219, poste 213
ccoulombe@cchl-ccls.ca
