La Conversation Nationale
La Conversation nationale du CCLS est une occasion pour les membres du CCLS de partout au pays d’en apprendre davantage et de contribuer à l’avancement du leadership éclairé sur un sujet prioritaire auquel sont confrontés les dirigeants du secteur de la santé, dans le but de soutenir un leadership efficace dans le domaine de la santé au sein et au-delà de la communauté du CCLS. Nous visons à atteindre cet objectif en rassemblant nos membres dans un dialogue éclairé par des experts sur un sujet spécifique prioritaire pour les soins de santé canadiens, en recueillant des réflexions sur les compétences de leadership requises pour aborder le sujet, et en diffusant un résumé exécutif de la Conversation nationale par le biais de réseaux à travers le Canada.
Pour voter pour le sujet de la Conversation nationale 2025, cliquez ici.
Engager les leaders de la santé dans la crise des RHS au Canada
Quel rôle les dirigeants du secteur de la santé peuvent-ils jouer pour conserver les ressources humaines en santé (RHS) actuelles et se préparer à l’arrivée d’une main-d’œuvre nouvelle et plus jeune, afin que le système de santé soit durable et que les RHS soient engagées, responsabilisées et maintenues?
Cet événement constitue la troisième partie de la conversation nationale du CCLS sur l’engagement des leaders de la santé dans la crise des RHS au Canada. La troisième partie s’appuie sur les connaissances recueillies et partagées dans le livre blanc de la Conversation nationale 2024 du CCLS.
Téléchargez le résumé de la Conversation Nationale 2024
Partie 3 - Session de synthèse en ligne et contextualisation régionale
Quelles actions coordonnées pourraient être entreprises par les membres du CCLS au sein d’une région géographique, sur la base des informations fournies par les parties 1 et 2, afin d’engager, de soutenir et de fidéliser le personnel de santé actuel et de se préparer à l’arrivée d’un nouveau personnel plus jeune, de sorte que le système de santé soit durable et que le personnel de santé soit engagé, responsabilisé et maintenu ?
