Coordonnateur(trice) Services Courants

Les opportunités de carrière sont présentés dans la langue dans laquelle ils ont été reçus.

No d’affichage : M-2425-0006
No de poste : 0041

COORDONNATEUR(TRICE) SERVICES COURANTS (0345)
PERMANENT, PLEIN TEMPS

SERVICE : Centre Miyupimaatisiiun de Mistissini (720166)
LIEU DE TRAVAIL : Mistissini
NIVEAU DE GESTION : Gestionnaire intermédiaire
STATUT : 1 permanent, plein temps
SALAIRE : Classe 38 : Min. 84,351$– Max. 109,655$

APERÇU DU POSTE
Relevant du directeur du Centre Communautaire Miyupimaatisiiun (CMC), le/la titulaire du poste contribue à la planification, à l’organisation, à la coordination et au soutien de la prestation des Services Courants du CMC. Le/la titulaire du poste collabore avec le directeur du CMC et les coordonnateurs de première ligne du CMC afin de fournir des services sociaux et de santé à la population. Le/la titulaire du poste agit à titre de point de liaison, de coordination et de soutien pour tous les cadres concernés en ce qui concerne les services du CMC. Ces responsabilités concernent la radiologie, la prédialyse, l’hémodialyse, la dentisterie, Wiichihiituwin et des Services Courants.

FONCTIONS PRÉCISES

• Veille à ce que les responsabilités au chapitre de la programmation des services offerts au CMC soient conformes à l’approche de la clientèle du CCSSSBJ et à la culture crie. Sont inclus les services suivants :
  • Intervention en cas de crise; évaluations; services d’aiguillage et de liaison;
  • Détection des éclosions et gestion du programme de prévention des infections nosocomiales;
  • Radiologie;
  • Services de prédialyse et d’hémodialyse;
  • Dentisterie;
  • Wiichihiituwin;
  • Services préhospitaliers et d’urgence.
• Contribue au leadership ainsi qu’à la planification, à l’organisation, à la coordination et au soutien du développement et de l’élaboration des programmes des Services Courants, ainsi qu’à leur intégration aux politiques, aux procédures, aux protocoles et aux outils.
• Collabore à la planification, à l’organisation, à la coordination et au soutien du développement et de l’intégration des normes de pratique professionnelles au niveau tactique de la planification des services, et à leur incorporation dans les politiques, les procédures, les protocoles et les outils.
• Assure la supervision, l’assurance de la qualité et l’évaluation permanente conformément à ce que prévoient les politiques en vigueur.
• Fournit des conseils, assure la coordination et fournit de l’aide aux autres coordonnateurs du CMC pour ce qui concerne les aspects spécifiques de la gestion opérationnelle, sur demande ou lorsque invité à agir en ce sens.
• Fournit au directeur du CMC des conseils sur les Services Courants, ainsi que sur les questions concernant la santé, les services sociaux, les services paramédicaux et les questions d’ordre clinique.
• Collabore à l’identification et à la planification de la coordination et des mécanismes de continuité pour les services offerts 24 heures par jour, et la réponse aux urgences cliniques ou d’autre nature, au besoin.
• Collabore au développement des systèmes d’information clinique et de gestion.
• Fournit un service de diagnostic et de traitement général pour les problèmes psychosociaux et de santé aigus.
• Veille à ce que les programmes et les services fournis se fondent sur le respect et sur l’autonomie des personnes et des communautés, et tiennent compte de leurs besoins bio-psycho-sociaux ainsi que des besoins culturels et spirituels.
• Contribue à la mise en œuvre et à la supervision du programme d’assurance de la qualité, aux normes et aux standards en matière de qualité et d’intervention, de même qu’à la satisfaction de la clientèle desservie.
• Assure la mise en œuvre des mécanismes pour la supervision professionnelle du personnel, ainsi que leurs activités professionnelles et cliniques, de même que pour les programmes. Contribue sous la direction des directeurs/directrices des services professionnels et de l’assurance de la qualité (DSPAQ) et du directeur/de la directrice des affaires et services médicaux (DASM) au chapitre de leur conception et de leur évaluation. Participe avec les ordres ou associations professionnels du Québec au processus d’inspection professionnelle, en collaboration avec les DSPAQ et le DASM.

EXIGENCES
Formation et expérience :

• Diplôme de baccalauréat en sciences infirmières et membres de l’OIIQ.
• Cinq (5) années d’expérience en matière de planification, de gestion ou de supervision des services/programmes dans un contexte de services multidisciplinaires. Une spécialisation dans un domaine pertinent constitue un atout.

Connaissances et aptitudes :

• Bonne connaissance du réseau du MSSS, et des règlements et programmes relatifs aux Services généraux et aux Services Courants, de même qu’aux soins infirmiers dans un centre de santé et de services sociaux (CSSS) ou dans une unité de soins ambulatoires d’un centre hospitalier;
• Bonne connaissance et expérience des services de soins infirmiers de courte durée et courants, des soins de santé et services sociaux offerts dans une clinique de soins de santé primaires communautaires et dans une unité de soins d’un centre hospitalier (théories, exercice, tendances et enjeux), de la planification et de la supervision de programmes, y compris l’élaboration de politiques, de manuels de programmes, et de systèmes d’assurance de la qualité;
• Bonne connaissance des services préhospitaliers, des soins de santé relatifs au diabète et des approches communautaires en matière de prévention des maladies et de promotion de la santé – un atout;
• Bonne connaissance du fonctionnement et de l’orientation d’équipes multidisciplinaires;
• Capacité de gérer la planification et la mise sur pied de nouveaux services et programmes;
• Connaissance des enjeux et du contexte liés aux services sociaux et de santé pour les Premières Nations, ou capacité de saisir ces enjeux;
• Connaissance des pratiques de guérison Eenou/Eeyou Miyupimaatisiiun (méthodes traditionnelles), un atout;
• Capacité d’appliquer la culture, les valeurs, les traditions et les enseignements Eenou-Eeyou aux programmes et services;
• Connaissance de la culture et de la langue cries (atout);
• Expérience en soins de santé en région nordique (atout);
• Bonnes aptitudes en matière de communication interpersonnelle, de leadership en santé au niveau clinique et communautaire et de travail en équipe marqué au sceau du respect;
• Capacité de collaborer de manière efficace avec les cadres hiérarchiques au sein d’une organisation sous forme de matrice;
• Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit que lors d’exposés;
• Personne méthodique, organisée, autonome, souple et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois;
• Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à l’organisation et à la prise de décisions liées à la planification;
• Connaissance pratique des applications bureautiques, particulièrement des logiciels de la suite Office.

LANGUES

• Maîtrise de l’anglais;
• Maîtrise du cri ou du français constitue un atout.

AUTRE

• Personne prête à voyager occasionnellement;
• Ce poste comprend des périodes de garde.

DATE DE DÉBUT/FIN DE L’AFFICHAGE : 2024-06-12/2024-06-26
N^BRE DE POSTES DISPONIBLES : 1
HÉBERGEMENT FOURNI : Oui, si le ou la titulaire est recruté(e) à plus de 50 km de la localité d’Eeyou Istchee où il ou elle exercera ses fonctions.
TYPE DE QUART : Jour
HEURES PAR JOUR/SEMAINE : 7 / 35

COMMENT SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web
https://creehealth.org/fr/home ->Carrières ->Occasions d’emplois

Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James
Tel 514-861-5955
Fax 514-989-7495
Besoin d’assistance ou vous avez des questions, écrivez-nous jobs.reg18@ssss.gouv.qc.ca

NOUS REMERCIONS TOUS LES CANDIDATS; TOUTEFOIS, NOUS NE COMMUNIQUERONS QU’AVEC LES PERSONNES CONVOQUÉES EN ENTREVUE.

REMARQUES
Conformément à diverses sections de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ), le Conseil s’est donné pour objectif de pourvoir tous ses postes avec des bénéficiaires qualifiés et compétents de la CBJNQ.

Veuillez noter que les candidats inscrits au Plan de relève autochtone peuvent être considérés pour ce poste s’ils ont complété suffisamment de crédits d’études universitaires pour être admissibles aux activités de gestion associées à ce poste.