Chef des inspections pour le district

Les opportunités de carrière sont présentés dans la langue dans laquelle ils ont été reçus.

Veuillez noter qu’à compter du 1er avril 2024, l’échelle salariale pour ce poste est la suivante : de 86 330 à 127 214 dollars par an.

Rejoignez l’équipe dynamique du ministère des Soins de longue durée en tant que chef des inspections pour le district, où votre leadership permettra d’apporter des modifications percutantes à l’inspection et à la réglementation des foyers de soins de longue durée. En tant que membre essentiel de notre groupe diversifié et passionné, vous gérerez directement les inspecteurs, les guidant vers l’excellence dans leur rendement et veillant au respect de la législation et des politiques. Votre approche innovante façonnera la mise en œuvre de notre programme d’inspection de la conformité, favorisant une culture d’amélioration continue et d’efficacité. En mettant l’accent sur l’authenticité, l’innovation et la collaboration, vous travaillerez en étroite collaboration avec les chefs pour le district et d’autres intervenants pour résoudre des problèmes complexes et mener des initiatives stratégiques. Si vous êtes animé par le désir de faire une réelle différence dans la vie des résidents des foyers de soins de longue durée et si vous êtes déterminé à atteindre l’excellence, nous vous invitons à nous rejoindre dans ce rôle gratifiant et stimulant. Postulez dès maintenant pour faire partie de notre équipe exceptionnelle et contribuer à un avenir meilleur pour nos collectivités.

À propos de nous :

La Direction de l’inspection des foyers de soins de longue durée supervise l’application de la Loi de 2021 sur le redressement des soins de longue durée afin d’assurer le respect de ses dispositions législatives et réglementaires.

La Division des opérations relatives aux soins de longue durée contribuera à la réalisation des principales priorités du Ministère en matière de soins de longue durée. En collaboration avec des partenaires de l’ensemble du Ministère et du gouvernement, la Division dirige la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de la législation, de la réglementation et de la politique. En assurant la supervision et l’administration des programmes ou des secteurs, la Division supervise et garantit la responsabilité et la conformité des foyers de soins de longue durée avec la législation en vigueur et la politique du Ministère. La Division des opérations relatives aux soins de longue durée est composée du Bureau du sous-ministre adjoint et comprend également trois directions : la Direction de l’inspection des foyers de soins de longue durée, la Direction des politiques opérationnelles et de la mise en œuvre et la Direction du financement et des programmes.

Participez à notre séance d’information sur le poste de chef des inspections pour le district!

Nous sommes heureux d’annoncer une séance d’information en ligne volontaire pour donner un aperçu de l’occasion d’être chef des inspections pour le district.

Date : Mardi 30 juillet 2024
Heure : De midi à 13 h (HNE)
Lieu :Microsoft Teams – Cliquez ici pour participer

Au cours de cette séance, vous découvrirez le poste, les responsabilités et ce que nous recherchons chez un candidat. C’est une excellente occasion d’obtenir des réponses à vos questions et de mieux comprendre cette occasion passionnante. La participation est entièrement volontaire et n’aura pas d’incidence sur l’état de votre candidature. Si vous êtes intéressé, nous vous encourageons à nous rejoindre!

Leadership dans la fonction publique de l’Ontario

Une carrière de leadership dans la fonction publique de l’Ontario offre des occasions intéressantes de diriger des projets importants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d’Ontariens, le tout dans un environnement de travail favorable et inclusif. Nos leaders bénéficient de régimes d’avantages sociaux complets, d’un solide programme de retraite et d’un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.

Engagement de la FPO à l’égard de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme :

La fonction publique de l’Ontario (FPO) est une organisation innovante, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l’inclusion, le mérite et l’équité dans ses rangs. La diversification de l’équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d’atteindre la parité avec la population active de l’Ontario d’ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).

La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu’organisation qui préconise l’équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.

La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d’adaptation dans tous les aspects de l’emploi, y compris le processus de recrutement.

Consultez la  Politique de la fonction publique de l’Ontario pour la lutte contre le racisme,le Plan directeur sur l’inclusion et la diversité, ainsi que lePlan pluriannuel d’accessibilité pour en savoir plus sur l’engagement de la FPO à promouvoir l’équité raciale, l’accessibilité, la diversité et l’inclusion dans ses rangs.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Créer l’environnement de travail

Dans la fonction publique de l’Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu’ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu’ils incarnent l’authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d’équipe qui stimulent l’innovation, favorisent la collaboration et appuient l’inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s’épanouir.

Respecter les objectifs et les priorités opérationnels

Votre leadership s’avérera essentiel pour guider l’équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d’inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d’elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l’équipe avec la vision stratégique du Ministère. Vous contribuerez à la réalisation des objectifs de l’équipe en faisant ce qui suit :

• Gérer directement les inspecteurs, en supervisant l’évaluation de leur rendement et en fixant des normes en la matière.
• Fournir un leadership pour les programmes et un soutien procédural au chef pour le district, en l’aidant à gérer les enjeux et les activités opérationnelles.
• Aider les chefs pour le district à gérer le Programme d’inspections de la qualité des soins de longue durée (PIQSLD), notamment en planifiant et en dirigeant les activités, ainsi qu’en garantissant une prestation de services efficace.
• Partager les responsabilités de l’astreinte 24 h sur 24 et 7 jours sur 7 avec d’autres chefs, en participant à une rotation mensuelle.
• Offrir des conseils de procédure sur le PIQSLD aux chefs pour le district, aux inspecteurs et aux clients, en contribuant à l’interprétation et à l’application de la législation.
• Aider les inspecteurs dans les cas complexes, en leur fournissant des conseils sur les inspections, la préparation des rapports et les mesures d’exécution.
• Élaborer des approches innovantes pour un programme d’inspection de la conformité de haute qualité et favoriser l’échange de renseignements avec le personnel du Ministère.
• Se tenir au courant de la législation et des processus liés aux soins de longue durée, en contribuant à la gestion des enjeux et à l’élaboration de stratégies.

À quelles exigences dois-je répondre?

Compétences en leadership stratégique :

• Vous possédez les comportements, les attributs et l’état d’esprit d’un dirigeant pour mener la FPO vers l’avenir.
• Vous comprenez les principes de la planification stratégique et les compétences en matière d’organisation et de gestion de projet afin d’assurer un leadership stratégique dans l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion des plans, des plans opérationnels et organisationnels et des processus de prestation de services.
• Vous avez de l’expérience dans la promotion d’un environnement à haut rendement, d’apprentissage, de croissance et d’amélioration continue.
• Vous pouvez motiver les membres de l’équipe dans un environnement de travail positif et inclusif, favorisant l’innovation et la créativité.
• Vous avez de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de solutions pratiques à des enjeux uniques et complexes.
• Vous avez une connaissance des conventions collectives, des politiques et des directives du gouvernement en matière de ressources humaines et des compétences de gestion pour diriger et gérer le personnel dans un environnement syndiqué.

Expertise technique :

• Vous avez une connaissance supérieure du système de soins de santé de l’Ontario, des mandats, des services, des programmes, de la législation en vigueur et du plan de transition, des objectifs et de la structure de prestation des services et des programmes du Ministère.
• Vous avez démontré votre compréhension de la Loi sur les foyers de soins de longue durée et de ses réglementations, des processus d’inspection, y compris l’inspection proactive et les applications informatiques, des protocoles d’inspection, des politiques et procédures de programme, des enjeux et du fonctionnement des foyers de soins de longue durée.
• Vous avez démontré votre compréhension des activités actuelles des foyers de soins de longue durée, de la population cliente et des groupes sectoriels, ainsi que des tendances, questions et préoccupations actuelles concernant divers aspects du système de soins de santé.
• Vous comprenez et connaissez le champ d’exercice, l’éducation et la formation des professionnels de la santé réglementés.

Compétences en gestion de programme :

• Vous avez des capacités d’analyse et de résolution de problèmes pour élaborer des priorités en matière d’inspection de la conformité, gérer les risques, les cadres de responsabilité et de rapport, les outils de mesure du rendement et les processus de résolution des litiges.
• Vous avez une connaissance des techniques de gestion des risques afin de diriger l’élaboration de cadres d’examen des opérations et des programmes, ainsi que de mécanismes de responsabilisation et de production de rapports.
• Vous avez des compétences en matière de stratégie, de réflexion, d’innovation, de créativité et de gestion du changement pour gérer l’exécution de programmes et de services dans un environnement transitoire et transformationnel.

Compétences en communication et en gestion des relations avec les intervenants :

• Vous disposez de techniques et de processus de communication et de mercatique pour gérer l’élaboration, la production et la distribution de matériel, de produits et de systèmes d’information aux organisations d’intervenants.
• Vous pouvez échanger vos expériences, demander des conseils et collaborer avec divers intervenants sur des initiatives stratégiques et de service.
• Vous avez des compétences en matière de gestion des relations avec les intervenants pour établir des partenariats de service collaboratifs avec le ministère de la Santé de l’Ontario, les Directions des programmes de services de santé et les bureaux de services régionaux.
• Vous avez des compétences en communication orale et écrite pour gérer la préparation d’une gamme variée de produits, présenter des exposés à la direction et fournir des consultations et des conseils spécialisés sur les programmes d’inspection de la conformité.

Renseignements supplémentaires
Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 159, rue Cedar, Sudbury, Région Nord

Groupe de rémunération:
Système de rémunération des cadres
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Gestion et autres services
Date de publication:
le mercredi 10 juillet 2024

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le Vendredi, 2 août 2024 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario.