Lorsque notre équipe a commencé à planifier la conférence nationale de 2024 du CCLS, nous n’étions pas tout à fait certains de la façon dont le thème Tous ensemble! allait être transposé dans les séances et l’atmosphère pendant l’événement. Évidemment, nous savions que s’unir et soutenir toutes les professions de la santé est essentiel pour assurer la transformation et la performance continues de notre système de santé.
Quelques semaines plus tard, en réfléchissant à nos quatre séances plénières, il m’apparaît clairement que tous nos conférenciers ont reconnu la nécessité de passer d’une résilience individuelle à une résilience organisationnelle et le besoin croissant pour les organisations dans leur ensemble d’embrasser le développement du leadership, le soutien et le renforcement des communautés. Tout le monde sait que nous devons nous unir.
Le Dr Alika Lafontaine a donné le coup d’envoi à la conférence en nous laissant un message très important à retenir. Comment pouvons-nous travailler ensemble pour régler de gros problèmes et créer un nouveau statu quo? Nous avons besoin de nouveaux modèles mentaux pour susciter de nouveaux comportements. C’est dans le présent, pendant une crise, que la cohésion sociale est nécessaire, pas après.
Notre docteur Jaason Geerts nous a parlé d’un nouveau concept auquel nous travaillons, qui est l’intégration du leadership et les organisations axées sur le leadership du CCLS. Le leadership pour tous les professionnels de la santé, quel que soit leur poste ou leur rôle, est certainement l’expression ultime de l’effort collectif pour agir tous ensemble.
Pendant sa causerie informelle, Leslee Thompson nous a présenté deux perspectives importantes sur le défi que posent les ressources humaines en santé (RRS). D’abord, il y a l’importance des données afin que nous puissions prendre des décisions fondées sur des preuves. Ensuite, il y a le rôle clé que jouent les leaders membres de la haute direction pour faire entendre leur voix dans toute l’organisation afin de contribuer au changement de culture nécessaire à la création du bon environnement pour tous les professionnels de la santé.
Enfin, la docteure en sciences infirmières Leigh Chapman a présenté le point de vue des infirmières qui constituent le plus grand segment de professionnels de la santé du système. Elle nous a parlé de la boîte à outils nationale pour la rétention des effectifs infirmiers. Ce bon exemple de la création de nouveaux modèles mentaux a ainsi bouclé la boucle avec la séance d’ouverture du Dr Lafontaine.
Nous avons aussi eu l’occasion de nous réunir autour de nos nouveaux détenteurs du titre de CHE/LCS. Avec sa permission, je peux partager les leçons retenues par un de nos nouveaux CHE, Anay Dudhbhate, qui est de toute évidence convaincu que tous les professionnels et leaders du domaine de la santé doivent travailler ensemble :
« Ces séances pendant la conférence nous ont donné de précieuses informations sur les tendances et innovations les plus récentes en soins de santé. Voici les principaux points que j’ai retenus :
- La collaboration est la clé.
- Les solutions numériques en santé ont un potentiel transformateur.
- Centrer les soins sur les patients demeure une priorité absolue.
- Parvenir à l’équité en santé exige un effort concerté pour venir à bout des obstacles et disparités systémiques.
Dans l’ensemble, la Conférence nationale du CCLS 2024 a été une expérience stimulante et enrichissante qui m’a fourni de précieuses informations utiles qui éclaireront mon travail en soins de santé. J’ai hâte de poursuivre la conversation et de contribuer aux changements positifs dans le domaine des soins de santé! »
J’aimerais aussi parler d’un aspect différent de notre thème et reconnaître toutes les personnes et tous les groupes qui collaborent tous ensemble continuellement pour rendre possible le travail du Collège. Premièrement, il y a le Conseil d’administration qui nous guide et nous soutient. Deuxièmement, il y a les présidents et présidentes des chapitres qui dirigent les comités exécutifs bénévoles chargés d’organiser les activités auxquelles assistent nos membres dans les communautés locales. Et enfin, un dernier groupe, mais pas le moindre, il y a notre personnel qui travaille sans relâche pour atteindre nos objectifs et soutenir tous les leaders en santé.
Enfin, un grand merci à tous nos membres et leaders en santé de partout au Canada, et notamment les 500 qui ont pris le temps de se rendre à Halifax et de vivre pendant quelques jours l’expérience de la communauté que forme le Collège. Vos idées et réflexions collectives sont résumées sur le mur de connaissances qui a été créé pendant la conférence.
Nous espérons revoir bon nombre d’entre vous l’an prochain à Edmonton. D’ici là, travaillons tous ensemble pour fournir les meilleurs soins à nos amis, familles et êtres chers dans toutes nos communautés.
