Prix d’excellence en inclusion, diversité, équité et accessibilité (IDÉA)

Veuillez noter que les critères d’admissibilité de ce prix ont été mis à jour pour la campagne de 2024.

La campagne de nomination des prix sera lancée le 1er octobre, date à laquelle le formulaire de nomination en ligne et le modèle de nomination seront disponibles.

Le prix

Ce prix honorera une organisation avant-gardiste du domaine de la santé qui a fait preuve de leadership en créant et en encourageant l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité afin d’améliorer le milieu de travail pour ses employés et de mieux servir ses clients ou patients et la collectivité.

L’organisation gagnante recevra un trophée en verre gravé. S’il redevient possible à l’avenir de se réunir en personne pour l’événement, le Collège paiera aussi les frais de déplacement et d’hébergement d’une personne représentant l’équipe ou l’organisation gagnante afin qu’elle assiste à la soirée Hommage aux leaders en santé, et elle recevra une inscription gratuite pour la Conférence nationale du CCLS.

Admissibilité

Toutes les organisations de santé exerçant des activités au Canada qui ont fait preuve d’un leadership efficace, d’habileté, d’innovation et de persévérance en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité peuvent être proposées pour ce prix. Les actions spéciales et les réalisations ponctuelles seront prises en compte, mais ce prix vise avant tout à reconnaître les efforts efficaces et soutenus dignes d’être reconnus. Ce critère sera le principal point sur lequel se fondera le choix du lauréat.

Mises en candidature

Les mises en candidature doivent provenir d’un membre du Collège et être soumises au plus tard le 1er février.

Les mises en candidature doivent être soumises en ligne utilisant le formulaire des prix pour les équipes et les organisations. Le dossier de mise en candidature doit comprendre les documents suivants :

  • Le formulaire de mise en candidature dûment rempli (en ligne);
  • Une lettre de mise en candidature provenant d’un membre du Collège;
  • Le modèle de mise en candidature, dans lequel sont décrites les initiatives prises par l’organisation mise en candidature qui illustrent le leadership dont elle a fait preuve pour créer et promouvoir l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité afin d’améliorer le milieu de travail pour ses employés et bénévoles et de mieux servir ses clients ou patients et la collectivité;
  • Trois lettres d’appui, soit : 1) une d’un membre du conseil d’administration de l’organisation mise en candidature; 2) une d’un membre de l’équipe de la haute direction de l’organisation; et3) une d’une patiente, d’un patient, d’une employée ou d’un employé qui a personnellement bénéficié des initiatives de promotion de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité prises par l’organisation mise en candidature.

Commandité par :

Sodexo - Santé

Lauréat 2023 : Good Samaritan Society

La Good Samaritan Society et Good Samaritan Canada (Good Samaritan) sont déterminées à préserver les valeurs que sont l’équité, la diversité, l’inclusion et l’antiracisme à tous les niveaux de l’organisation, ainsi que dans la prestation de leurs services. Elles croient que pour assurer le respect de ces valeurs, il faut créer une culture organisationnelle qui accueille et favorise inconditionnellement l’individualité des autres et qui représente toutes les personnes dans les communautés qu’elles servent.  

Elles croient que la dignité, les droits, les responsabilités, le traitement et les opportunités d’une personne ne doivent pas dépendre de qui elles sont. La diversité consiste à inclure toutes les personnes, peu importe leurs différences, et qu’elles concernent l’âge, le genre et l’identité de genre, la neurodiversité, les capacités physiques et mentales, la race et l’ethnicité, la relation, l’orientation sexuelle, le statut socio-économique et toute autre différence.

La création d’un environnement sûr et bienveillant où les différences sont accueillies et respectées est essentielle pour explorer diverses perspectives. En encourageant une culture nourrissant l’équité, la diversité, l’inclusion et l’antiracisme, nous reconnaissons et valorisons les différences de tous les gens. Tout le monde a le droit d’être traité de façon juste et équitable, et nous pouvons tous apprendre et grandir en comprenant nos différences. Bâtir une organisation équitable, diversifiée et inclusive exige un effort collectif et de la collaboration.   

Anciens lauréats

Nous vous invitons à parcourir ci-dessous la liste de nos plus récents lauréats. Vous trouverez des biographies complètes dans nos livrets Célébrons les pratiques exemplaires.

2023 – Good Samaritan Society

2022 – Les Services de santé Alberta

2021 – Scarborough Health Network

2020 – L’Alliance pour des communautés en santé

2019 – Services de santé de l’Alberta

2018 – Michael Garron Hospital / Toronto Health Network

2017 – William Osler Health System

2016 – Island Health (Régie de la santé de l’Île de Vancouver)

2015 – The Scarborough Hospital

2014 – Centre d’accès aux soins communautaires Toronto Central (CASC TC)

Comité de sélection du Prix d’excellence en inclusion, diversité, équité et accessibilité

Profils des prix

Pour près de deux décennies, nos prix soulignent le succès d’individus et d’équipes exemplaires, encouragent l’échange des connaissances, célèbrent l’excellence et favorisent l’adoption des meilleures pratiques dans tout le secteur.